——中创时代董事长吕鹏辉参加“民营企业人社政策培训示范班”并担任组长
为深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,全面落实习近平总书记关于民营经济发展和人社工作的系列重要论述精神,健全人社部门与民营企业沟通交流机制,提高人社政策服务知晓度,人力资源社会保障部、全国工商联于6月22日-26日举办民营企业人社政策培训示范班。
我非常荣幸参加本次由人社部、全国工商联联合主办的民营企业人社政策培训示范班，并担任组长。中创时代从事AI决策与数字经济的科技型企业，构建了平台、产业、智库、资本四大板块，打造了“中创时代AI大模型”等20余个SaaS平台，服务覆盖全国30多个省市，平台用户超1亿，年交易额破千亿。公司深耕数字经济领域，致力于为政府和企业提供数字化转型解决方案，核心产品“招商码”实现全国招商一网通，“中创灵工”为全球自由职业者搭建线上灵活用工平台，已纳入国家发改委项目库，并被工信部列为全国中小企业数字化转型示范项目。
五天紧张而充实的学习即将结束，我深受启发、收获颇丰。结合本次培训内容和自身企业发展实际，谈几点感言。
第一，关于“十五五”期间企业面临的人力资源痛点。 当前，传统行业岗位吸纳能力下降与新兴产业高技能人才短缺并存，“有人无岗”与“有岗无人”的结构性矛盾日益突出。中创时代作为AI决策领域的先行者，对高端算法人才、复合型数字化人才的渴求十分迫切，同时平台庞大的灵活就业群体也面临社保覆盖不足、劳动关系不清晰等现实难题。这是我们“十五五”必须攻克的攻坚任务。
第二，在稳就业、扩用工方面。 2026年《政府工作报告》提出城镇新增就业1200万人以上的目标，民营企业是吸纳就业的主力军。中创时代“中创灵工”平台通过线上众包、跨境接单等模式，目前服务用户超1亿，有效破解“人找活难、活找人难”困境。我们将持续优化平台功能，为稳就业贡献数字力量。
第三，关于企业社保难题。 灵活就业人员社保缴费负担重、参保渠道不畅是行业共性问题。中创时代正积极探索与社保部门数据互通，推动平台从业者职业伤害保障试点，力求让灵活就业群体“保得上、缴得起”。
第四，在劳动关系纠纷处理方面。 数字经济催生新就业形态，也带来劳动关系认定模糊等问题。我们将依托中创时代智库，积极向有关部门建言献策，同时完善平台用工规则和纠纷调解机制，营造和谐用工环境。
第五，在内部人才培养方面。 中创时代坚持“引育并重”，一方面加大AI、大数据领域高端人才引进力度；另一方面建立内部“数字工匠”培养体系，依托全国238个数字经济产业园及AI基地开展实战培训，让员工在项目中成长、与公司共进。
为民反映、为国献策，是我们一直秉持的宗旨。本次培训政策解读权威、内容务实，回去后我将把所学转化为实际行动，以数字经济赋能稳就业，以AI决策助力高质量发展。谢谢大家！
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